据不完全统计，职场离职的影响因素中人际因素占总数的30%；在职人员中也有70%以上者表示与“难缠的人”的沟通成本是其他人群的3倍。

本通道就是围绕“难缠的人”设计的，帮助员工更好地了解那些难缠的人，探索应对难缠的人的沟通风格、学习有效与之沟通的技巧，同时也可以帮助员工洞察检视自我是否也是别人眼中的难缠的人，优化自我沟通模式，实现职场人际的华丽转身。

沟通是我们工作生活中不可缺少的部分，企业内部、同事、下上级、客户、商务谈判，沟通技巧越好，人们越容易成功以及所做的事越有效能。

本通道是围绕沟通的艺术与处事的智慧来设计的，通过积极的倾听、身体语言的表达、自信的状态、提升社交的敏感度、清晰的了解不同风格的沟通对象，从根本上帮助每一个个体建立有效的沟通模式，从而更加快乐高效的工作。

出色的工作是你在职场生存下去的关键。在职场中，你会被要求有更多的技能，更有效率，使用更多的技术。所以，拥有更广阔的工作技巧和自我管理能力，将是在职场上获得成功的关键。

本通道围绕着轻松走职场，通过领导技能、工作压力、文化胜任力、组织风格以及工作与休闲平衡几个方面，帮助每一位员工更轻松的适应快节奏的职场，让员工在职场里脱颖而出。这在很大程度上能够决定员工的工作成果。

酒精、烟草、电脑、网络、赌博、不健康的饮食等充斥着现代人的生活，当这些物质的使用超出了正常的范围，严重的会形成依赖和成瘾，将对个体的情绪、思维和行为都产生消极影响，间接影响人际关系和职场表现。

本通道就是围绕“从依赖到健康”设计的，通过帮助员工了解生活中的成瘾问题，成瘾人格特质，共依附性特质，复发征兆几个方面，为更好地管理那些成瘾行为做出建设性的改变，形成新的行为习惯，过上“无瘾”生活，营造健康的职场环境。

人的一生中总会遇到各种各样的挑战与困难，这些问题将会直接影响到我们的幸福指数乃至工作效率。

本通道围绕着创造智慧生活，通过金钱与时间管理，解决问题的能力以及自我觉察和自我改变等生活中的智慧，来应对生活中遇到的诸多问题，理顺日常生活中方方面面的事务，胸有成竹地作出决定，得心应手地处理事务，实现生活和工作的平衡。

一个养生的生活方式会涉及我们个人生活的所有方面，或涉及学校、工作、休闲、社区活动与小组，能帮助我们减少压力，提高幸福感和自我实现感。养生的概念提示我们，每个人都是一个整体，不是可以分开处理的被分割的部分。养生强调有意识的努力和行动来抵挡疾病以保持最大程度的健康。养生比基本的健康更复杂。

本通道通过平衡身体，职业，情绪，社会，精神这五个维度来有效解决我们个体的行为，从而让我们学到养生的生活方式以提升健康和幸福感，进而达到提高组织绩效之目的。

拥有健康平衡的生活是每个人的权利和生存的自由，也是组织期望达到的理想状态，它应该是一个生活常态，但失衡带来的问题不仅是个人更是组织的困扰，工作，生活，家庭，各方面让我们产生的困惑，不仅消耗个人，更是消耗组织大量的精力，影响企业发展。

本通道通过现有文学、个体临床经验、生活经验等科学的手段，从大脑、身体、心灵，态度，压力，关系，休闲娱乐五个大方面为主题框架，来有效的对我们的生命进行控制，修正，从而提高我们个人和团队的生活质量，进而达到提高组织绩效的目的。

为什么有人在团队中的表现非常完美，而另外的人却不能够在团队中有效的工作？

本通道结合两种强大的心理工具来管理团队建设，从团队成员，团队角色，团队人格，团队领导者，团队沟通者五个独立的角度，帮助员工更多的认识自己，了解自己是如何在团队中发挥有效行为，从而为组织打造一个，交流（Communication）、承诺(Commitment)、合作（Cooperation）、联系（Contact），成功的4C团队，进而提高绩效目的。

灵性可以被理解为对人类存在的意义和目的的追求。这种追求是对于生命发展的深度与广度以及自然力量的深深的欣赏，体现在生活中的内在个人感受和外在现实之间的和谐。

本通道将通过对宽容和接纳、与他人的连接、灵性生活、个人关注、灵性觉察等五个独立方面的分析、评估、设计、讲授，帮助参与者更多的理解自己和自己灵性的本质，了解如何将灵性落实到日常生活中的能力，并开启自己的灵性之路。从而实现个体健康，达到组织健康，提高组织绩效。

在某种意义上丧失是生命的一部分，每个人都会以自己的方式经历丧失。与情绪反应一样，丧失也包含身体的、智力的、行为的、社会的以及哲学的维度。对丧失的反应是多样的，并且它受到个体的信仰和实践的影响。如何帮助员工从失去的困境中走出来，对企业的管理者来说是一个难题，站在公司的角度应该做什么，不应该做什么，都需要专业的支持。

本通道就是为帮助企业为处在困境中的员工打开一条恢复的路，进而走出困境。